班組長的溝通能力如何提高呢？新益為班組建設(shè)培訓(xùn)公司概述：班組長、工段長是企業(yè)組織的基本單元。他們是直接帶領(lǐng)部隊進行戰(zhàn)斗和貫徹公司戰(zhàn)略和法規(guī)的人。班組長的理念和管理質(zhì)量直接影響到其管轄的班組成員，號稱“兵頭將尾”的班組長，在組織中起著關(guān)鍵作用，是一線生產(chǎn)的直接指揮者和組織者，他們的管理水平最終將影響公司的經(jīng)營業(yè)績。

班組建設(shè)培訓(xùn)

做好班組長培訓(xùn)，提高班組長治理素質(zhì)。一般情況下，“婆婆們”的管理經(jīng)驗比較豐富，要把自己的管理經(jīng)典傳授給班組長，提高自己的管理藝術(shù)、指揮能力、技術(shù)特長和修養(yǎng)，提高做思想的能力，作為班員工作，解決問題、處理遇險突發(fā)事件的能力和總結(jié)表達能力，努力成為說服班員的通才。通過培訓(xùn)和體驗，提高班組長的概念性思維、言語推理的合理性、工作安排的合理性、協(xié)調(diào)解決問題的靈活性。

而班組管理離不開“溝通”二字。無論是班組日常問題的解決，上下級關(guān)系的處理，員工潛能的調(diào)動等等，都要求班組長具備較強的溝通能力。需要班組長學(xué)會溝通技巧，現(xiàn)在，讓我們簡單談?wù)勅绾翁岣甙嘟M長的溝通能力。在這里，我們列舉了一些發(fā)生在我們班組長身上的真實案例，非常值得參考。

情緒管理是第一次擔(dān)任經(jīng)理的班組長的第一次實踐。遇到粗心大意、違反下屬工作等問題時，班組長不要用斥責(zé)、責(zé)罵、責(zé)備等不合理的方法解決問題。這只會激化矛盾，并不能真正解決問題。溝通的目的是解決問題。遇到問題時，要冷靜、理性，用下屬能接受和理解的方式冷靜地溝通。

拒絕被統(tǒng)治的人，就像拒絕被征服一樣。班組長和班組成員之間只有職位和權(quán)力的高低，沒有人格高低之分。只有班組長放開“官風(fēng)”，尊重班組成員，平等溝通，才能讓班組長真正走進團隊成員的心中，被班組成員接受，否則班組成員可能會顯得不開心。表面聽從班組長，實際上卻在回避班組長。

俗話說“屁股決定腦袋”，立場不同，思維方式不同，所以班組長和班組組員之間的沖突往往是不可避免的。如果班組長能夠站在班組成員的立場上，設(shè)身處地為自己著想，這樣才能更好地了解班組成員的思想和做法，才能找到溝通的契合點。

“溝通從心開始”，這是中國移動家喻戶曉的廣告語，基層管理者的班組長也是如此。班組凝聚力建設(shè)和士氣管理可以說是班組管理的重點。只有班組成員團結(jié)一致、有凝聚力，才能完成艱巨的任務(wù)，克服各種困難。處理好自己和班組成員的關(guān)系，首先要尊重和信任他們，理解他們，關(guān)心他們的個人和家庭生活，幫助他們解決遇到的困難。

班組長的溝通能力如何提高呢？以上就是新益為班組建設(shè)培訓(xùn)的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的班組建設(shè)培訓(xùn)工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。