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煤炭企業(yè)6S管理作用與措施
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-04-28 瀏覽次數(shù):

    新益為6S咨詢公司概述:6S管理是由5S管理發(fā)展而來,主要指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個(gè)方面的內(nèi)容。目前,6S管理在我國運(yùn)用頗廣,比如:服務(wù)型企業(yè),醫(yī)院、學(xué)校、酒吧、酒店等;制造型企業(yè),制衣廠、煤炭廠、化工廠等。下面我們一起來看看煤炭企業(yè)6S管理的運(yùn)用優(yōu)勢(shì)及措施。

     

    煤炭企業(yè)6S管理

     

    煤炭企業(yè)6S管理

     

    一、煤炭企業(yè)6S管理的作用

     

    1、減少資源浪費(fèi),降低生產(chǎn)成本。

     

    在煤礦作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中,存在很多類型的設(shè)備零件庫,在實(shí)施6S管理方法之前,新零件和老舊零件因?yàn)楣芾泶址艔亩还と穗S意放置,并沒有分門別類。導(dǎo)致應(yīng)該淘汰的零配件還在使用中,更新過的零件因?yàn)殡S意地放置而被工人忽略。6S管理可以有效解決該問題,通過整理將有用的零件擺到明顯位置加以利用,而長期不用的零件則清掃出現(xiàn)場(chǎng),減少資源的占用,降低生產(chǎn)成本。

     

    2、節(jié)省找尋時(shí)間,提高工作效率。生產(chǎn)工具與零配件無指定地點(diǎn)放置,造成的一個(gè)嚴(yán)重問題就是大量工作時(shí)間被浪費(fèi)在尋找零配件中。當(dāng)大型設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),需要工具進(jìn)行檢修,如果難以快速找到工具,就會(huì)造成設(shè)備停機(jī)時(shí)間過長,從而影響生產(chǎn)凹。通過6S管理,可以快速定位到工具或者零件的位置,有效地提高工作效率,并且減少了設(shè)備非正常損耗時(shí)間。

     

    3、保障安全生產(chǎn),降低事故發(fā)生率。煤炭企業(yè)啟用6S管理,可以從安全通道疏通、消防設(shè)施擺放、設(shè)備操作規(guī)程規(guī)范、設(shè)備定期檢修等方面落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施,例如嚴(yán)禁在安全通道上堆放任何物料和設(shè)備,保證安全通道時(shí)時(shí)暢通,降低安全事故發(fā)生率。

     

    4、改善工作環(huán)境,提升員工歸屬感。整潔舒適的工作環(huán)境,能讓員工保持愉悅的心情進(jìn)行工作,從員工激勵(lì)角度來講,開展6S管理可以有效提高員工的工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感,更加愛崗敬業(yè)。

     

    5、提升煤炭企業(yè)形象,增強(qiáng)競(jìng)爭力。當(dāng)下有客戶到企業(yè)進(jìn)行交流合作時(shí),干凈整潔的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)一定能讓客戶留下較好的第一印象,通過有效的6S管理,塑造良好的對(duì)外形象,使客戶對(duì)煤炭企業(yè)一直以來的臟亂印象有所改觀,從而提升企業(yè)的軟實(shí)力,增強(qiáng)競(jìng)爭力,形成良性循環(huán)。

     

    綜上所說,6S管理給煤炭企業(yè)帶來了巨大影響,并將煤炭企業(yè)拉向好的發(fā)展方向。那么煤炭企業(yè)應(yīng)該如下實(shí)施6S管理呢?請(qǐng)看下面的相關(guān)內(nèi)容。

     

    二、煤炭企業(yè)6S管理的實(shí)施措施

     

    1、強(qiáng)化組織保障,明確分工職責(zé)

     

    (1)優(yōu)化完善企業(yè)組織架構(gòu),為6S管理模式推行創(chuàng)造有利環(huán)境。要成立由企業(yè)行政正職為首的推行委員會(huì),下設(shè)改革小組辦公室,明確組織職責(zé)和成員的工作職能,避免管理職能交叉的情況出現(xiàn)。可設(shè)定由企業(yè)中層管理人員來擔(dān)任小組領(lǐng)導(dǎo),確保統(tǒng)籌把握現(xiàn)場(chǎng)管理的方向性及相關(guān)實(shí)施細(xì)則的審核確定,同時(shí)負(fù)責(zé)推行過程中重大事項(xiàng)的研究決策和重大問題的協(xié)調(diào)處理等工作。

     

    (2)根據(jù)企業(yè)自身組織架構(gòu)成立由各職能管理部門牽頭的專業(yè)組,負(fù)責(zé)本專業(yè)的6S管理指導(dǎo)工作和監(jiān)督檢查工作,負(fù)責(zé)制定本專業(yè)6S管理的實(shí)施細(xì)則,組織編制各專業(yè)工作的任務(wù)書和作戰(zhàn)圖,其中作戰(zhàn)圖中會(huì)將各專業(yè)組的重點(diǎn)任務(wù)按月分解,并直觀的反映出工作推進(jìn)情況。

     

    (3)各一線工區(qū)的區(qū)長或班組長承擔(dān)6S管理推行的具體工作,負(fù)責(zé)按照專業(yè)工作組的要求推進(jìn)6S管理工作,并以周匯報(bào)的方式上報(bào)至各專業(yè)組。

     

    2、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),優(yōu)化考核評(píng)價(jià)細(xì)則

     

    (1)各專業(yè)組通過宣傳和培訓(xùn)讓每一位員工熟悉6S管理推行的目的、意義,同時(shí)在培訓(xùn)中向員工植入6S管理的績效考核管理辦法,讓每一位員工充分了解公司引人6S管理的必要性。

     

    (2)改革小組辦公室可借助多種形式對(duì)每一位員工開展多階段考試,考試成績與員工個(gè)人績效考核掛鉤,其本質(zhì)不在于成績而是強(qiáng)化6S管理理念。

     

    (3)制定6S管理活動(dòng)實(shí)施細(xì)則,引人活動(dòng)評(píng)比和獎(jiǎng)懲等相關(guān)配套意見及規(guī)定,這樣可釋放員工的積極性。同時(shí),企業(yè)工會(huì)應(yīng)該配合改革小組辦公室做好隊(duì)伍建設(shè)工作,通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等多種活動(dòng)營造良好的工作氛圍。

     

    (4)要細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。可根據(jù)工作人員屬性分別制定考核標(biāo)準(zhǔn):第一種適用于井下工區(qū)等生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),標(biāo)準(zhǔn)適用于一線生產(chǎn)班組人員;另一種評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)井上管理人員,適用于辦公場(chǎng)所等非生產(chǎn)班組以,及總部職能管理人員。

     

    3、善用6S管理工具,提高管理效率

     

    (1)定點(diǎn)拍攝

     

    定點(diǎn)拍攝主要是通過留存照片的方式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)情況進(jìn)行對(duì)比,同時(shí)也可利用拍攝方式對(duì)不同工區(qū)、班組進(jìn)行橫向比較,促進(jìn)整改。例如生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料、零配件種類繁多,擺放十分雜亂,對(duì)該工區(qū)或班組臟亂差的地方進(jìn)行拍攝存檔,整改后對(duì)原位置進(jìn)行拍照復(fù)查。前后對(duì)比后,員工意識(shí)到分類放置的好處,使得公司員工更加認(rèn)同6S管理模式。

      

    (2)紅黃牌制度

     

    紅黃牌制度就是在找出需要優(yōu)化的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程時(shí),向出現(xiàn)問題的工區(qū)及班組出示紅黃牌,并針對(duì)存在問題制定專項(xiàng)措施限期整改,從而達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的目的。例如,在督導(dǎo)組開展檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的某個(gè)作業(yè)流程不符合安全生產(chǎn)操作規(guī)范,公司專業(yè)督導(dǎo)組會(huì)當(dāng)場(chǎng)出示黃牌并下達(dá)整改通知,如果在規(guī)定的整改期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題仍未整改,公司專業(yè)督導(dǎo)組則會(huì)在該作業(yè)區(qū)域掛上紅牌并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)問。通過紅黃牌制度,使得問題區(qū)域都按照6S管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整改,所有工區(qū)及班組都重視6S管理改進(jìn)工作。

     

    (3)看板管理

     

    看板管理就是將管理項(xiàng)目在管理看板中展示出來,通過直觀、形象的視覺信息,做到淺顯易懂,看板管理是現(xiàn)場(chǎng)6S管理的重要組成部分,這種做法既能讓班組管理人員快速地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,是營造工作現(xiàn)場(chǎng)活力的重要手段,同時(shí)對(duì)外可以樹立企業(yè)良好的管理形象。

     

    在井上和井下等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域,利用看板將工作中的“操作流程圖、檢修記錄、操作要點(diǎn)、衛(wèi)生管理制度、安全檢查制度、當(dāng)日班組最佳員工”等內(nèi)容在現(xiàn)場(chǎng)看板張貼公示傳遞信息,使班組成員可以時(shí)常牢記標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和安全作業(yè)規(guī)范,同時(shí)在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)用“警示、禁止、指令、指示”等警示標(biāo)牌,讓作業(yè)人員從潛意識(shí)中增強(qiáng)安全防范意識(shí),有力保障了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人身和設(shè)備的安全。

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